传播计划
在讨论预算前，明确创意概念、接触点和执行节奏。
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触达年轻求职者
企业可以直接出现在潜在求职者浏览TikTok的过程中，而不必等待他们主动求职。
传播内部文化
招聘视频能让求职者更真实地了解工作环境、团队及企业精神。
加快招聘
招聘内容更有吸引力时，自然关注与申请比例也会明显改善。
更好地优化成本
与许多传统招聘方式相比，TikTok可以凭借更灵活的成本带来广泛覆盖。
招聘TikTok账号建设服务
TikTok已不再只是娱乐平台。企业正在这里建设雇主品牌、展现独特风格，并以更亲近的方式触达新一代求职者。
借助Height Entertainment的招聘TikTok账号建设服务，企业能够将枯燥的招聘内容转化为有吸引力、专业且更具传播潜力的短视频。
TikTok为什么适合招聘？
高效触达Z世代
TikTok是大多数年轻劳动者熟悉的平台，帮助企业更快触达目标群体。
易于传播的内容
关于工作、工作环境或内部生活的短视频，很容易被分享并激发积极好奇心。
更强的雇主品牌
企业不必只发布职位描述，也可以讲述品牌故事，让求职者在申请前有更清晰的感受。
我们的服务内容
1. 制定招聘内容策略
围绕企业文化、真实工作日、在招岗位、福利及团队故事制定内容方向。
2. 招聘视频拍摄与剪辑
制作有吸引力、现代且符合TikTok内容消费节奏的短视频，提高留住观众的可能性。
3. 账号与发布日程管理
保持稳定发布，优化配文、话题标签、创意主题与内容形式，支持账号更持续地发展。
4. 投放TikTok招聘广告
需要加快招聘进度时，我们支持按合适的年龄、地区、兴趣及行为投放广告。
5. 报告与持续优化
跟踪内容表现、互动程度、关注量及求职申请，并针对各招聘阶段进行调整。
为什么选择Height Entertainment？
理解年轻求职者心理
我们了解Z世代和年轻劳动者接收内容的方式，据此塑造更合适的招聘信息。
创意与专业兼具
内容既足够亲近、能够激发灵感，也足够清晰，以保持专业的雇主品牌形象。
实战执行思维
我们不仅制作好看的视频，更紧扣提升候选人质量与缩短招聘时间的最终目标。
长期合作
可从账号初建阶段一直支持到长期运营，使其成为企业稳定的雇主品牌渠道。
适合招聘的TikTok内容方向
- 介绍工作环境、办公室、团队及内部生活节奏的视频。
- 针对各岗位制作“在……工作的一天”内容，让求职者有更清晰的了解。
- 由人力资源人员、部门负责人或在职员工分享工作与发展机会的视频。
- 紧跟热点，同时保留品牌精神并准确传递信息的招聘视频。
- 通过系列内容解答求职者关于薪资、福利、技能及职业发展路径的疑问。
- 展示内部活动、团队建设、培训及值得自豪的文化价值亮点。
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如果企业希望采用更现代的招聘方式、精准吸引新一代求职者，并在TikTok上打造更强的雇主品牌，Height Entertainment愿在内容策略、视频制作与账号发展方面与您同行。
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相关服务帮助企业拓展传播、建设品牌，并更有效地发展销售体系。
